汉市劳社发〔2008〕78号 

 

汉中市劳动和社会保障局关于

印发文山会海专项治理实施方案的通知

                    

 

局机关各科室、局属各单位：

《汉中市劳动和社会保障局文山会海专项治理实施方案》已经局领导同意，现印发你们，请认真组织实施。

 

 

 

  二○○八年五月二十七日      

 

 

　

汉中市劳动和社会保障局

文山会海专项治理实施方案

 

为了大力精简会议文件，提高机关行政工作效能，根据《汉中市人民政府关于开展效能建设年活动的通知》（汉政发〔2008〕18号）文件精神，特制定实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照政府职能转变的要求，本着“精简、效能、可行”的原则，严格审核把关，着力解决会议文件过多过滥的问题，实现会议文件数量和费用总体比2007年分别下降20%以上，并完善相关规章制度，建立起精简会议文件、改进会风文风的长效机制，促进“效能建设年”活动取得预期成效。

二、治理活动范围及重点

突出解决以下几个方面的问题：

（一）擅自提高会议规格开会发文的问题。

（二）局属单位业务会议未按规定权限报批问题。

（三）会议时间长、文件篇幅长、参会人员过多,会议实际效果不好、质量不高的问题。

(四) 会议费用开支过大、支出不够合理的问题。

三、组织领导

专项治理活动由局党组书记、局长郭兴汉，局纪检组长田俊发负责，局办公室具体承办。局属各单位的专项治理工作由各单位领导具体负责。

四、方法步骤

专项治理活动采取集中自查与建立长效机制相结合，从现在开始到7月底结束，具体分为两步实施。

（一）集中自查

1、宣传动员。各单位要结合自身实际制订治理实施方案，确定主抓领导和联络人员，并结合贯彻市政府廉政工作会议精神进行动员部署。

2、开展“四查四看”。查有无随意提高开会发文规格，看是否切实履行自身职责；查会议文件有没有增多，看是否流于形式；查有无超标准开会发文，看会议文件经费支出是否合理；查内部简报、信息、刊物有无增加，看报送程序是否规范。

3、自我剖析。根据“四查四看”情况，进行症结剖析，提出精简措施，写出自查报告，并于6月20日前报局办公室。

（二）建立长效机制

根据自查情况，围绕顺利实现精简目标，局机关在7月底制订《汉中市劳动和社会保障局关于进一步加强改进会风文风若干规定》,规范局属各单位召开业务会议审批程序，建立起精简会议文件、改进会风文风的长效机制。

五、工作要求

今年市政府提出在全市开展“效能建设年”活动，改进会风、文风，对文山会海进行专项治理就是“效能建设年”开展三项治理的一个重要内容。各单位领导要高度重视此项活动，主要领导要对治理工作负总责、亲自抓，认真摸底清查、自我剖析，努力建立改进会风、文风的长效机制，确保通过此次治理活动，局系统会风、文风、工作作风得到彻底改变，进一步提高行政效能，更好地服务于广大人民群众。

 

 附件：市直劳动保障系统文山会海专项治理任务分解表

 

 

 

附件：

市直劳动保障系统文山会海专项治理任务分解表

阶  段		工作任务	时间	负责人	承办科室、 单位
集 中 自查 阶段	宣传 动员	组织局机关全体工作人员和局属各单位负责人学习市政府廉政工作会议精神、《政府机关文山会海进行专项治理实施方案》、《国务院办公厅精简会议文件改进会风文风的意见》，充分认识到开展此次专项治理活动的重要意义。制订各单位文山会海专项治理实施方案，确定主抓领导和联络人员。	5月15日前	郭兴汉、 田俊发	局办公室、 局属各单位
	开展“四查四看”	查有无随意提高开会发文规格，看是否切实履行自身职责；查会议文件有没有增多，看是否流于形式；查有无超标准开会发文，看会议经费支出是否合理；查内部简报、信息、刊物有无增加，看报送程序是否规范。	6月15日前	郭兴汉、 田俊发、局属各单位领导	办公室 局属各单位
	自我 剖析	局属各单位根据“四查四看”情况，进行症结剖析，提出精简措施，写出自查报告6月20日上报局办公室。局机关汇总全系统自查情况，形成自查报告，经局党组审定，并于6月30日报市政府办公室。	6月30日前	郭兴汉、 田俊发、局属各单位领导	办公室、 局属各单位
建立长 效机制		根据自查情况，围绕顺利实现精简目标，局办公室在7月底制订《汉中市劳动和社会保障局关于进一步加强改进会风文风若干规定》经局党组审定后印发各单位,规范局属各单位召开业务会议审批程序，建立起精简会议文件、改进会风文风的长效机制。各单位领导要认真组织工作人员学习，并抓好文件的贯彻执行。	常抓不懈	郭兴汉、 田俊发、局属各单位领导	局办公室